Производственный календарь 2027 года

Даты и нормы проверены по ст. 95, 112 и 120 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н — по правилам на август 2026 года. Постановление правительства о переносе выходных на 2027 год ещё не вышло, поэтому там, где оно может что-то изменить, мы отдельно показали вариант из проекта Минтруда.

Как пользоваться календарём

Производственный календарь отвечает на три рабочих вопроса: какой день считается рабочим, сколько таких дней в месяце и какова норма часов. Бухгалтеру он нужен, чтобы начислять зарплату, отпускные и сверхурочные, кадровику — чтобы составлять графики смен и отпусков, а работнику — чтобы спланировать отдых и не забыть, что перед праздником отпускают на час раньше.

В сетке тёмно-зелёным закрашены праздники, светло-зелёным — обычные субботы и воскресенья, рамкой обведены выходные, «переехавшие» с праздничной даты, а жёлтой чертой подчёркнуты предпраздничные дни — они короче на час.

Типичная задача: заказчик подписал акт в пятницу 30 апреля, на оплату у него 5 рабочих дней. Смотрим май: 1–3 и 8–10 числа — праздники и выходные, поэтому рабочие дни — это 4, 5, 6, 7 и 11 мая. Крайний срок оплаты — 11 мая, хотя по календарным дням кажется, что 5 мая. Для таких подсчётов у нас есть отдельный калькулятор рабочих дней между датами.

Что такое норма рабочего времени

Норма — это сколько часов сотрудник должен отработать за месяц при своей длине недели. Считается она по одному правилу для всех месяцев: число рабочих дней умножаем на дневную часть недели (при 40-часовой это 8 часов, при 36-часовой — 7,2, при 24-часовой — 4,8) и вычитаем по одному часу за каждый предпраздничный день.

Пример — февраль 2027: рабочих дней 19, предпраздничный один (22 февраля). При 40-часовой неделе: 19 × 8 − 1 = 151 час. При 36-часовой: 19 × 7,2 − 1 = 135,8 часа. Именно эти цифры стоят в сводной таблице выше.

Зачем это знать. Оклад не зависит от числа рабочих дней: и за короткий январь, и за длинный декабрь сотрудник получает одну и ту же сумму. Но «цена» одного дня разная: при окладе 60 000 ₽ день в январе (15 рабочих дней) стоит 4 000 ₽, а в декабре (23 дня) — около 2 609 ₽. Это важно при расчёте за неполный месяц — например, если человек уволился в середине января. А тем, кто работает почасово, норма нужна напрямую: всё, что сверх неё, — сверхурочные.

Сокращённый предпраздничный день

По ст. 95 ТК РФ рабочий день накануне праздника уменьшается на один час — и при пятидневке, и при сменном графике. В 2027 году таких дней пять: 22 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря. Перед 8 марта короткого дня нет: праздник выпал на понедельник, а накануне и так воскресенье.

Если правительство примет проект Минтруда без правок, 31 декабря станет выходным, а короткой окажется рабочая суббота 20 февраля — она встанет перед праздничным блоком 21–23 февраля.

Переносы выходных: что уже точно, а что решит правительство

Правило из ст. 112 ТК РФ: если праздник совпал с субботой или воскресеньем, выходной переезжает на следующий рабочий день. Поэтому уже сейчас точно известно: за субботу 1 мая отдыхаем в понедельник 3 мая, за воскресенье 9 мая — 10 мая, за субботу 12 июня — 14 июня.

Исключение — новогодние каникулы. За 2 и 3 января, совпавшие с выходными, дни отдыха не добавляются автоматически: куда их поставить, правительство решает отдельным постановлением, которое обычно выходит в сентябре–октябре. Летом 2026 года Минтруд опубликовал проект — вот что он меняет по сравнению с «чистым» ТК:

Частые ошибки

Вопросы и ответы

Сколько рабочих дней в 2027 году?

По ТК без учёта будущего постановления — 249 рабочих и 116 выходных и праздничных дней (проверка: 249 + 116 = 365). Если проект переносов примут без правок, станет 247 рабочих и 118 выходных.

Как отдыхаем на Новый год?

Десять дней подряд: с пятницы 1 января по воскресенье 10 января. Восемь из них — праздничные дни по ТК, а 9 и 10 января — обычные суббота и воскресенье. Это уже точно и от постановления не зависит.

Какие ещё длинные выходные будут в 2027 году?

Уже гарантированы три «трёхдневки» весной и летом: 1–3 мая, 8–10 мая и 12–14 июня, плюс 6–8 марта. Если примут проект Минтруда, добавятся 21–23 февраля и 4–7 ноября, а новогодний отдых 2027/28 начнётся уже 31 декабря.

Входят ли праздники в отпуск?

Нет. Нерабочие праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска (ст. 120 ТК РФ): взяли отпуск с 1 по 14 июня — 12 июня не тратит отпускной день, и выйти на работу нужно на день позже. Но и отпускные за этот день не начисляются.